مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج
جدول مقارن مبني مباشرة على النصوص الرسمية لقوانين العمل الستة — كل رقم فيه مأخوذ من نموذج البيانات نفسه الذي تعمل عليه حاسباتنا.
| الدولة | معادلة المكافأة (عند الإنهاء) | أساس الأجر | عند الاستقالة | الحد الأقصى | الحد الأدنى للخدمة |
|---|---|---|---|---|---|
| السعودية | نصف شهر عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك | الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة | تخفيض حسب مدة الخدمة | لا يوجد سقف نظامي | لا يوجد |
| الإمارات العربية المتحدة | 21 يومًا عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك | الأجر الأساسي فقط دون البدلات | المكافأة كاملة — لا تخفيض نظامي | 24 شهرًا من الأجر | 1 |
| الكويت | 15 يومًا عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك | الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة | تخفيض حسب مدة الخدمة | 18 شهرًا من الأجر | لا يوجد |
| قطر | ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة | الأجر الأساسي فقط دون البدلات | المكافأة كاملة — لا تخفيض نظامي | لا يوجد سقف نظامي | 1 |
| البحرين | نصف شهر عن كل سنة خلال أول 3 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك | الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية | المكافأة كاملة — لا تخفيض نظامي | لا يوجد سقف نظامي | لا يوجد |
| عُمان | شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة | الأجر الأساسي فقط دون البدلات | المكافأة كاملة — لا تخفيض نظامي | لا يوجد سقف نظامي | لا يوجد |
ملاحظات على الجدول
- المعادلات أعلاه لحالة الإنهاء أو انتهاء العقد؛ راجع عمود الاستقالة لمعرفة الفروق.
- «أساس الأجر» هو الأجر الذي تُبنى عليه المعادلة وفق كل قانون — التفاصيل في أدلة الدول.
- الدول الست تحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية.