دليل مكافأة نهاية الخدمة في قطر

من يستحق المكافأة؟

• عند الإنهاء أو انتهاء العقد: الحد الأدنى: سنة واحدة من الخدمة.
• عند الاستقالة: الحد الأدنى: سنة واحدة من الخدمة.

الأسابيع الثلاثة حد أدنى قانوني؛ قد يمنحك عقدك مبلغًا أكبر — راجع عقدك دائمًا.

كيف تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس «الأجر الأساسي فقط دون البدلات»، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية. والمعادلة كالتالي:

• ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة

مثال عملي

عامل بأجر شهري 10,000 QAR ومدة خدمة 6 سنوات (حالة إنهاء):

• 6 سنوات × ثلاثة أسابيع من الأجر = 42,000 QAR
• الإجمالي: 42,000 QAR

الاستقالة مقابل الإنهاء

القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة — النتيجة واحدة في الحالتين.

الحد الأقصى للمكافأة

لا يوجد سقف نظامي لإجمالي المكافأة

فترة الإشعار والإجازة السنوية

• الإشعار (العقود غير محددة المدة، شهريو/سنويو الأجر، خدمة 5 سنوات فأقل (المادة 49)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 30 يومًا.
• الإشعار (العقود غير محددة المدة، شهريو/سنويو الأجر، خدمة أكثر من 5 سنوات (المادة 49)): العامل 60 يومًا / صاحب العمل 60 يومًا.
• الإجازة السنوية: 21 يومًا — 3 أسابيع بعد سنة خدمة متواصلة؛ و4 أسابيع بعد 5 سنوات؛ وبدل نقدي عن غير المستخدمة عند الإنهاء (المواد 79–81).

أخطاء شائعة

• توقع زيادة نسبة المكافأة مع طول الخدمة — القانون لا يتضمن شرائح متصاعدة.
• الاعتقاد بأن الاستقالة تخفض المكافأة — لا يوجد تخفيض نظامي.
• الخلط بين الحد الأدنى القانوني وما قد يمنحه العقد من مزايا أكبر.

ملاحظات على الأرقام

• اعتبرنا «ثلاثة أسابيع» = 21/30 من الأجر الشهري؛ القانون لا يحدد طريقة التحويل.

المصادر الرسمية

كل رقم في هذا الدليل مأخوذ من المصادر الرسمية التالية:

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 — Article 54

  البوابة القانونية الرسمية لدولة قطر (الميزان). الحد الأدنى: أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، خدمة سنة فأكثر.

  https://www.almeezan.qa

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 — Articles 49, 79–81

  المادة 49: مدد الإشعار. المواد 79–81: إجازة سنوية 3 أسابيع بعد سنة و4 أسابيع بعد 5 سنوات؛ وبدل نقدي عند الإنهاء.

  https://www.almeezan.qa

أسئلة شائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في قطر؟

يُحتسب الأجر في قطر على أساس «الأجر الأساسي فقط دون البدلات». راجع قسم «كيف تُحسب المكافأة؟» أعلى الصفحة للتفاصيل.

هل تقل المكافأة إذا استقلت؟

لا — القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة.

متى وكيف تُصرف المكافأة؟

تُستحق المكافأة بتاريخ الإنهاء، مضافًا إليها البدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة (المادتان 54 و81). ويجوز لصاحب العمل خصم ما يكون مستحقًا له على العامل.

هل تُحسب كسور السنة؟

نعم — تُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية للخدمة.

روابط ذات صلة