تخطَّ إلى المحتوى
مستحقات

دليل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يشرح هذا الدليل بلغة مبسطة أهم قواعد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفق القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي. كل رقم فيه مأخوذ من النصوص الرسمية المذكورة في قسم المصادر أدناه، والمثال العملي محسوب بآلة الحاسبة نفسها.

نطاق الدليل: العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل. لا يشمل عمال الخدمة المنزلية، ولا العاملين في المناطق الحرة ذات الأنظمة الخاصة، ولا المشمولين بأنظمة التقاعد والتأمينات الوطنية.

من يستحق المكافأة؟

  • عند الإنهاء أو انتهاء العقد: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.
  • عند الاستقالة: الحد الأدنى: 3 سنوات من الخدمة.

تنطبق نسب الاستقالة المخفضة على العقود غير محددة المدة.

كيف تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس «الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة»، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية. والمعادلة كالتالي:

  • 15 يومًا عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة
  • شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

مثال عملي

عامل بأجر شهري 10,000 KWD ومدة خدمة 6 سنوات (حالة إنهاء):

  • 5 سنوات × 15 يومًا من الأجر = 28,846.15 KWD
  • سنة واحدة × شهر كامل من الأجر = 10,000 KWD
  • الإجمالي: 38,846.15 KWD
  • ولو كانت الحالة استقالة لكان الإجمالي: 25,897.44 KWD.

الاستقالة مقابل الإنهاء

يطبق القانون نسبًا مخفضة على الاستقالة حسب مدة الخدمة:

  • من 3 إلى 5 سنوات: نصف المكافأة
  • من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة
  • من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

الحد الأقصى للمكافأة

الحد الأقصى النظامي: 18 شهرًا من الأجر

فترة الإشعار والإجازة السنوية

  • الإشعار (العقود غير محددة المدة، العمال شهريو الأجر (المادة 44)): العامل 90 يومًا / صاحب العمل 90 يومًا.
  • الإشعار (العقود غير محددة المدة، العمال الآخرون (المادة 44)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 30 يومًا.
  • الإجازة السنوية: 30 يومًا — بأجر كامل؛ ولا إجازة في السنة الأولى قبل 9 أشهر؛ وتناسب للكسور؛ وبدل نقدي عن غير المستخدمة عند الإنهاء (المادتان 70 و73).

أخطاء شائعة

  • الظن باستحقاق المكافأة عند الاستقالة بخدمة قصيرة — لا استحقاق قبل إتمام الحد الأدنى.
  • نسيان الحد الأقصى النظامي للمكافأة.
  • الخلط بين الأجر الأخير ومتوسط الأجور — القانون يعتمد الأجر الأخير المدفوع.

ملاحظات على الأرقام

  • حُوّلت الأيام إلى أشهر بالقسمة على 26 يوم عمل، وفق الممارسة المنشورة.

المصادر الرسمية

كل رقم في هذا الدليل مأخوذ من المصادر الرسمية التالية:

أسئلة شائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في الكويت؟
يُحتسب الأجر في الكويت على أساس «الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة». راجع قسم «كيف تُحسب المكافأة؟» أعلى الصفحة للتفاصيل.
هل تقل المكافأة إذا استقلت؟
نعم — يطبق القانون نسبًا مخفضة على الاستقالة حسب مدة الخدمة: من 3 إلى 5 سنوات: نصف المكافأة؛ من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة؛ من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
متى وكيف تُصرف المكافأة؟
يستحق العامل عند الإنهاء بدلًا نقديًا عن كامل رصيد إجازته السنوية غير المستخدمة (المادة 73). وتُخصم الديون والقروض المستحقة لصاحب العمل من المكافأة.
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم — تُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية للخدمة.

روابط ذات صلة

احسب مكافأتك

جرّب الحاسبة التفاعلية لـالكويت مع شرح تفصيلي لكل خطوة.

حاسبات مساندة

أدلة الدول الأخرى

قارن بين الدول