دليل مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

من يستحق المكافأة؟

• عند الإنهاء أو انتهاء العقد: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.
• عند الاستقالة: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.

هذه المعادلة للعمال غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية؛ المشمولون به يخضعون لنظامه.

كيف تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس «الأجر الأساسي فقط دون البدلات»، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية. والمعادلة كالتالي:

• شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة

مثال عملي

عامل بأجر شهري 10,000 OMR ومدة خدمة 6 سنوات (حالة إنهاء):

• 6 سنوات × شهر كامل من الأجر = 60,000 OMR
• الإجمالي: 60,000 OMR

الاستقالة مقابل الإنهاء

القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة — النتيجة واحدة في الحالتين.

الحد الأقصى للمكافأة

لا يوجد سقف نظامي لإجمالي المكافأة

فترة الإشعار والإجازة السنوية

• الإشعار (العقود غير محددة المدة، شهريو الأجر (المادة 38)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 30 يومًا.
• الإشعار (العقود غير محددة المدة، العمال الآخرون (المادة 38)): العامل 15 يومًا / صاحب العمل 15 يومًا.
• الإجازة السنوية: 30 يومًا — بأجر شامل، بعد 6 أشهر من الالتحاق بالعمل؛ والأجر الكامل عن رصيد الإجازة إذا انتهت الخدمة قبل استخدامها (المادتان 78 و81).

الفترات الانتقالية

الخدمة قبل 31 يوليو 2023: المعادلة القديمة — 15 يومًا من الأساسي سنويًا لأول 3 سنوات ثم شهر سنويًا. والخدمة من 31 يوليو 2023: شهر من الأساسي سنويًا. ويُحسب الجزآن منفصلين على آخر أجر أساسي ثم يُجمعان.

31 يوليو 2023 تنبيه أمانة: ورد في التغطية الصحفية للتوضيح الوزاري خلاف حول تاريخ التقسيم (تاريخ سريان القانون مقابل تاريخ إبرام العقد)؛ اعتمدنا هنا تاريخ السريان مع ذكر هذا الخلاف.

أخطاء شائعة

• تطبيق معادلة القانون الجديد على الخدمة السابقة لتاريخ سريانه.
• الظن بأن المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية يخضعون للمعادلة نفسها.
• إدخال البدلات في الأساس — القانون يعتمد الأجر الأساسي الأخير.

ملاحظات على الأرقام

• اعتبرنا 15 يومًا = نصف شهر (15/30) في معادلة القانون القديم.
• لأنك لم تُدخل تاريخ بدء العمل، حُسبت كامل المدة وفق القانون الجديد. أدخل التاريخ للتقسيم الدقيق.

المصادر الرسمية

كل رقم في هذا الدليل مأخوذ من المصادر الرسمية التالية:

• المرسوم السلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل — Article 61

  النص الرسمي (قانون عمان): لا تقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، مع التناسب للكسور، وعلى أساس آخر أجر أساسي.

  https://qanoon.om/p/2023/rd2023053/

• قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 35/2003) — Article 39 (old formula, per MoL clarification)

  توضيح وزارة العمل: الخدمة في ظل القانون السابق تحتفظ بالمعادلة القديمة — 15 يومًا من الأساسي سنويًا لأول 3 سنوات وشهر بعدها.

  https://www.muscatdaily.com/2024/10/23/mol-clarifies-gratuity-calculation-for-expats-in-oman/

• المرسوم السلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل — Articles 38, 78, 81

  المادة 38: إشعار 30 يومًا (شهري الأجر) و15 يومًا (غيرهم). المادة 78: إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا بعد 6 أشهر.

  https://qanoon.om/p/2023/rd2023053/

أسئلة شائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في عُمان؟

يُحتسب الأجر في عُمان على أساس «الأجر الأساسي فقط دون البدلات». راجع قسم «كيف تُحسب المكافأة؟» أعلى الصفحة للتفاصيل.

هل تقل المكافأة إذا استقلت؟

لا — القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة.

متى وكيف تُصرف المكافأة؟

تُصرف المكافأة عند إنهاء علاقة العمل. وبمجرد نفاذ نظام الادخار بموجب قانون الحماية الاجتماعية سينقل أصحاب العمل المستحقات إليه (أو يصفونها مباشرة).

هل تُحسب كسور السنة؟

نعم — تُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية للخدمة.

روابط ذات صلة