تخطَّ إلى المحتوى
مستحقات

دليل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يشرح هذا الدليل بلغة مبسطة أهم قواعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ). كل رقم فيه مأخوذ من النصوص الرسمية المذكورة في قسم المصادر أدناه، والمثال العملي محسوب بآلة الحاسبة نفسها.

نطاق الدليل: العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل. لا يشمل عمال الخدمة المنزلية، ولا العاملين في المناطق الحرة ذات الأنظمة الخاصة، ولا المشمولين بأنظمة التقاعد والتأمينات الوطنية.

من يستحق المكافأة؟

  • عند الإنهاء أو انتهاء العقد: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.
  • عند الاستقالة: الحد الأدنى: سنتان من الخدمة.

انتبه إلى الاستثناءات: تُستحق المكافأة كاملة عند القوة القاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها بعد الزواج أو الوضع — راجع النص الرسمي للتفاصيل.

كيف تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس «الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة»، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية. والمعادلة كالتالي:

  • نصف شهر عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة
  • شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

مثال عملي

عامل بأجر شهري 10,000 SAR ومدة خدمة 6 سنوات (حالة إنهاء):

  • 5 سنوات × نصف شهر من الأجر = 25,000 SAR
  • سنة واحدة × شهر كامل من الأجر = 10,000 SAR
  • الإجمالي: 35,000 SAR
  • ولو كانت الحالة استقالة لكان الإجمالي: 23,333.33 SAR.

الاستقالة مقابل الإنهاء

يطبق القانون نسبًا مخفضة على الاستقالة حسب مدة الخدمة:

  • من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
  • من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة
  • من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

الحد الأقصى للمكافأة

لا يوجد سقف نظامي لإجمالي المكافأة

فترة الإشعار والإجازة السنوية

  • الإشعار (العقود غير محددة المدة (تعديلات 2024، سارية من فبراير 2025)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 60 يومًا.
  • الإجازة السنوية: 21 يومًا — عن كل سنة خدمة؛ و30 يومًا بعد خمس سنوات متتالية لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109).

أخطاء شائعة

  • الظن بأن الاستقالة المبكرة تمنح جزءًا من المكافأة — لا استحقاق قبل إتمام الحد الأدنى النظامي.
  • حساب المكافأة على الأجر الأساسي فقط وإهمال البدلات المنتظمة الداخلة في الأجر الأخير.
  • الاعتقاد بوجود سقف نظامي للمكافأة.

ملاحظات على الأرقام

  • اعتمدنا القراءة الإدارية للأجر الأخير: الأساسي + البدلات المنتظمة (نص القانون نفسه لا يفصّلها).

المصادر الرسمية

كل رقم في هذا الدليل مأخوذ من المصادر الرسمية التالية:

أسئلة شائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في السعودية؟
يُحتسب الأجر في السعودية على أساس «الأجر الأخير — الأساسي مع البدلات المنتظمة». راجع قسم «كيف تُحسب المكافأة؟» أعلى الصفحة للتفاصيل.
هل تقل المكافأة إذا استقلت؟
نعم — يطبق القانون نسبًا مخفضة على الاستقالة حسب مدة الخدمة: من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة؛ من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة؛ من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
متى وكيف تُصرف المكافأة؟
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور وتصفية جميع المستحقات خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية — وأسبوعين إذا أنهى العامل العقد (المادة 88).
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم — تُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية للخدمة.

روابط ذات صلة

احسب مكافأتك

جرّب الحاسبة التفاعلية لـالسعودية مع شرح تفصيلي لكل خطوة.

حاسبات مساندة

أدلة الدول الأخرى

قارن بين الدول